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第71章 第 71 章（第3页）

年老板想起自己那日跟鲁老板和陈华平一起把宋家的这桩婚事，反过来倒过去说了几遍，已经把前因后果推理得清清楚楚。

这个时候他想起自己跟鲁鸿达和陈华平说的话，鲁鸿达说是要找小报说出宋舒彦的蠢事。要是宋家知道这里也有自己的份儿？现在宋家的厂房已经是他最大的一笔生意了。

自己还得先撇清关系：“老弟，你这里的陈华平跑鲁老板那里去了。”

“哦？”宋老爷侧头，“他跟了我这么多年，只是做事不地道。赶走了，就赶走了！他去哪里，我倒是没什么所谓。”

“那日我去通富印染厂见到了陈华平，如今已经是通富的一个经理。话里听音，只怕是对你终究是心生不满。”

“被赶走的。难道还会对我满意？”宋老爷倒是无所谓，伸手请了年老板上二楼。

“他在那里大放厥词，说了很多令郎追求秦小姐时候的失态之处。”

宋老爷压根没当一回事：“他说的话，就能当真？我家舒彦，这点教养也是有的。再说了，要真是失态，你认为小瑜还能和他如此友好相处，俩孩子虽然不是夫妻，但是舒彦倒是比亲妹妹还疼小瑜，小瑜对这个哥哥也好，不必听他胡说。”

“是啊！是啊！他说的话不必当真。”

“一只秋后的蚂蚱罢了。”

两人坐在办公室喝茶。秦瑜跟宋舒彦在车间走，秦瑜发现几日不见，车间还是有非常大的改观。

“父亲坐镇，加上饭食好了，而且休息制度也实行了。你又提出了，多做多得，提高效率。很多岗位，短短时间内，现在一整天的量已经增加了三成。可以想想之前他们磨洋工有多厉害？”

秦瑜笑：“这叫上有政策下有对策，无论什么时候，真金白银的激励是最有用的。”

秦瑜之前在一些岗位上，她就发现了那些岗位时间浪费非常多，工作效率低，很多员工确实出工不出力。她结合上辈子的一些激励措施，调动员工的积极性。

“但是他们明明可以在工作时间内，大部分人可以做完一班半的量，我为什么要给他们一点五倍的工资？我雇佣他们这么多时间，他们就应该完成那么多的量。”宋舒彦问秦瑜。

“这是一个好问题，但是你想想之前，你每天付这么多的钱，却只有那么一点的量，你的设备厂房，管理人员的配置是一样的，现在他们在同样的时间里做了更多的工作，在同样的固定成本下，你的单位成本就降低了。等大家都稳定之后，我们可以把这个一点五倍的量，固定下来，成为一班的定额，但是工人工资提高到一点二到一点三倍，实际上你的休假日也出来了，然后再鼓励工人提高效率。这个时候你会获得了两个竞争力。”

“一个是海东厂的薪资比同行要高，会吸引更多的工人，二是实际上我们生产每件产品的单位成本比同行低，这又是另外一个竞争力。”宋舒彦说。

“就是啊！”在管理上秦瑜还是很能跟宋舒彦达成一致的，她说：“一家薪水高，还可以读书识字，并且有休假日的公司，你说会是什么样的存在？”

“那倒是。”宋舒彦抬手看表，“走，我们去食堂看看。”

“食堂？”

宋舒彦带着小骄傲：“有个小小的改变。”

秦瑜跟着宋舒彦往食堂走，看见食堂门口贴出了标有注音字母的汉字“今日菜单”。

“红烧鲫鱼、肉末豆腐、老黄瓜汤”

秦瑜带着惊喜看向宋舒彦：“这是？”

“跟我来。”宋舒彦带着秦瑜进食堂，此刻工人都在打菜吃饭，他们往食堂后方走。

秦瑜见食堂后方已经刷了一块大黑板，黑板上头一个个斗大的字，也标了注音字母“每个礼拜认二十个字，一年就能读报纸。”

这一行字下面写了二十个常见字。

“不是已经开始让先生来教书了吗？我就想着，怎么能让他们多一点，快一点识字，就想了这个办法。食堂这里住宿舍的要三餐，上下班的两餐，都要来吃。所以我让人标注了注音字母，让大家能看能学。每个礼拜换二十个字。”宋舒彦看着秦瑜，好像是要等待表扬的孩子。

秦瑜点头：“这真的是一个非常好的办法，有没有测试？”

“有。”宋舒彦说，“周六中午和晚上一顿饭，有人愿意来认出这二十个字，就能多拿一个白煮蛋。”

这倒是个十分接地气，却又有效的办法。

“而且工人也知道，这是为了他们自己好。这个周六，拿走了一箩筐的鸡蛋。”

秦瑜也没法子不表扬：“真的是个好办法。”

“我想着钱花下去了，真要见效果。”宋舒彦和秦瑜并肩走出食堂，“不管海东能不能受益，教育能给个人带来好处是显而易见的。就当做善事吧？”