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第18章 奇葩的公司管理条例（第2页）

季度奖三个月最多一千块钱。

平均下来就是一个月三百块钱。

虽说这样算的话，其实并不算多。

但是每隔三个月就突然一下给你一千块钱。

谁不想要。

一千块钱说多不算多。

但是说少也不是个小数目啊。

最起码能吃喝玩乐几天了。

顾小倩对这一千块钱可是志在必得，谁敢阻挠她拿到这个季度奖。

谁就是断她财路！

杨帆点了点头，下意识以为公司管理条例应该是一些管理制度。

比如不能迟到早退，不能这不能那的约束员工的东西。

这东西杨帆在之前的公司也接触过。

有些公司的管理条例很恶心人，都已经不是严格那么简单了。

比如有的公司会要求员工一天之内上厕所的时间不能超过多长时间。

每次单次上厕所也有时间限制。

超过时间就要打报告，并且有相应的惩罚措施。

再或者工作期间不能随便吃东西，下班后也要保持练习，随时可能会安排工作等等的。

因此杨帆下意识就以为是这种东西。

不过考虑公司的福利待遇这么好。

就算是有一些比较严格的条例，也是正常的。

毕竟公司越大管理的就越严格越细致。

虽说这家公司其实很小。

于是就抱着这样的心态，杨帆就听到了让自己越听越觉得离谱的管理条例。

“第一条，下班之后，没有特殊原因或公司要求，不得无故加班。”

“这一条我跟你着重说一下，也就是说要么老板让你加班，要么你有特殊的原因，跟老板申请加班后得到老板的同意，否则你不要加班，知道么。”

顾小倩非常认真的一字一顿的对杨帆说道。

这个人是新来的员工。

新来的人一般是比较容易遵守规则的。

肯定比那些老员工好教。

顾小倩觉得自己一定要给这个叫杨帆的潜意识里打入不能加班否则加班就会没命的潜意识。