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万兽集团,人事部。
“万主管,你找我?”胡强坐在椅子上,看着面前带着微笑的梅有些惴惴不安。
“不要紧张,强尼,我找你来没什么大事,就是聊聊天。”梅开口道。
“万主管,你这样一说我更害怕了,昨天那个被辞退的员工你也是说聊聊天的。”胡强道。
“哎——话不能那么说,昨天那就是个普通员工,你可是经理,没有上面讨论正式下通知,谁敢开除你呢?”梅笑道。
“那···有什么要聊的吗?我手头还有工作。”
“哦,是这样的,你也知道,我们万兽一向是以人为本的!最近呢,发生了很多事情,人员调动也很频繁,公司政策变化又多,很多员工适应不了,我们人事部也理解。经过上面综合考量呢,决定以你们迫事部为试点,举行一个一日经理的活动。”梅继续道。
“一日···经理?什么意思?”胡强懵了。
“就是说呢,让你们的员工轮流体验一下当领导的感觉。”
“哦,他们当领导。”胡强点着头,随后抬头茫然道,“那我呢?”
“当员工呀!”梅理所当然道。
“公司举办这个活动呢,一来是为了让大家换位思考一下,缓解下属与上司之间的矛盾,二来呢,也是想通过这种方式选拔人才,让有能力的人展现自己的能力!给他们一个敢作敢为的平台!”梅的声音逐渐激昂起来。
“充分调动员工的积极性!为了万兽的未来而努力!”
“好棒哦。”胡强鼓掌道。
“可万主管,对我来说有什么用?”
“哎,狭隘了!”梅点了点胡强。“作为领导,切身体验员工的生活,有助于你去更好的领导员工呀!”
“哦~~”胡强恍然大悟,随后笑道,“那既然有这个活动,那是不是有一天,我也可以和我的领导换位思考一下?”
梅的笑容消失了,板着一张脸,死死盯着胡强。
“我懂了!咳咳,迫事部保证完成上级交代的任务!”胡强起身道。
彩色的我回来了
新剧情,日常篇
一个小时后,迫事部大堂。
“呐,这个就是万主管交代的最新项目。”胡强指着写字板道。“你们还有什么疑问没?”
唰!
海星第一个举起胳膊。
“你说。”
“胡经理,你说的我都懂,也就是说···我可以···可以···当经理了?”海星的胸膛剧烈起伏着。
“哎哎,你别太激动了奥!”胡强看着海星那一副激动的快噶了的表情,赶紧道。
“哈哈哈!我就知道!我的努力会被爸爸看见的!”
“这就是公司想出来的脑残角色扮演游戏,和你爸爸有什么关系?”莫菲在一旁转着笔,瞥了一眼海星,不屑道。
“莫菲,此言差矣,你没听胡经理刚才说的吗?这个一日经理项目是为了给公司选拔优秀人才!增扩人才储备的!这说明了什么?”海星反问道。
“说明···公司辞退的人太多了,人才流失严重?”小白道。
当!
海星眼皮一跳,我是这个意思吗?
“说明公司选拔机制有待完善!需要改进考核方式,挖掘出真正的人才!”乐乐笃定道。
“说明最近因为工作吐槽的人太多了,气氛太压抑了,所以公司打算转移内部矛盾,给额们普通员工一个交代?”若愚道。
“这个交代真好,一天的时间当领导,过把瘾是吧?”阿杰无悲无喜,毫不关心。
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