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盾。他隐隐感觉,尽管公司正在向着更人性化的管理模式迈进,但一些员工依然处在压力和不安之中,或者他们内心对公司的信任并没有完全建立起来。
就在他沉思之际,电话响了。是人力资源部的负责人打来的,通知他有几名员工申请了辞职,其中有两位是刚进入公司的年轻人才。这让斛东蚬眉头微皱,这两位新人之前表现非常出色,工作中的创造力和执行力都让他印象深刻。为什么在公司环境逐渐改善的情况下,还是有人选择离开呢?
"他们有提过原因吗?"斛东蚬问道,声音中带着一丝疑惑。
电话那头的负责人顿了顿,似乎在斟酌措辞。"他们提到了一些个人原因,但也反映出对工作负荷的压力,以及未来职业发展的困惑。"
斛东蚬挂断电话后,陷入了沉思。工作负荷和职业困惑——这两个问题其实并不新鲜。很多年轻员工在面对快速的工作节奏时,很容易感到迷茫。尽管公司已经尽力减轻大家的负担,但显然,还有更多需要做的。他心里忽然升起一种责任感,这种责任不仅仅是对公司的,更是对这些年轻人——他们怀揣梦想而来,却在现实中被压力和迷茫击退。作为领导者,他不能让这些充满潜力的人才在这片土壤中失去信心。
下午,斛东蚬决定亲自和那两位辞职的员工聊一聊。他约他们到办公室,准备进行一场坦诚的对话。
首先进来的是一个叫程宁的年轻人,他看上去有些紧张,坐下后手指不自觉地搓动着。斛东蚬微笑着,语气温和:"听说你打算离开公司,能和我聊聊原因吗?"
程宁抬头看了他一眼,似乎没有料到这位高高在上的领导会亲自关心自己的去留问题,过了几秒才开口:"其实,公司很好,各方面待遇也很不错。只是……只是我觉得工作压力有点大,有时候觉得自己可能并不适合。"
"压力大是怎么个情况?"斛东蚬问,尽量让自己的语气显得随和一些。他明白,员工在面对领导时,往往不敢说出心里话,尤其是年轻人,更容易掩藏真实的感受。
程宁犹豫了一下,终于开口:"刚开始,我觉得任务挑战性很大,自己也能学到很多东西。但慢慢地,我发现每一次的任务要求都很紧,时间几乎不够用。我经常加班到深夜,有时候甚至睡在公司。慢慢的,我开始觉得自己好像是在透支体力和精力。虽然大家都说这是锻炼,但我感觉自己撑不住了……"
斛东蚬点了点头,这些话让他想起了自己刚入职场时的那段岁月。那时候,他也曾是个充满斗志的年轻人,每天拼命工作,想要证明自己。但随着时间的推移,他逐渐意识到,单纯依靠拼命并不是长久之计。听着程宁的叙述,他心里对这个年轻人产生了某种共鸣。
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